Ook in 2024 zette het Stagobel team zich in voor het Voka Charter Duurzaam Ondernemen om zo ons steentje bij te dragen aan een duurzamere toekomst. We lanceerden tal van acties gelinkt aan de Sustainable Development Goals. Graag zetten we onze acties even op een rij:
Actiepunt 1: mentale fitheid medewerkers
We organiseerden interactieve workshops rond stressbestendigheid en mentale veerkracht om het welzijn van onze medewerkers te versterken. Zo bouwen we aan een gezonde en duurzame bedrijfscultuur.
Actiepunt 2: sportieve teambuilding
Via een sportieve fotozoektocht met extra opdrachten op enkele tussenstops stimuleerden we zowel de teamgeest als beweging van onze Stagobellers. Een fijne dag vol plezier en verbinding, die werd afgesloten met een gezellige barbecue.
 |
 |
 |
Actiepunt 3: levenslang leren
Iedere werknemer krijgt de kans om jaarlijks enkele opleidingen op maat te kiezen om zo zijn/haar kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen. Zo investeren we in persoonlijke groei en duurzame werkgelegenheid. Enkele voorbeelden hiervan zijn Franse groepslessen, presenteren/communiceren met impact, inzet ChatGPT in de MarCom-afdeling, enz.
Actiepunt 4: Goede Doel
Met ons DIY-dessertbuffet verzamelden we € 3.000 voor VZW De Zonnebloem, een organisatie uit Deinze die zich inzet voor kansarme gezinnen. Zo combineren we teamspirit met maatschappelijk engagement.
 |
 |
Actiepunt 5: implementatie duurzame energievoorzieningen op onze parking
We installeerden 10 MENNEKES AMEDIO® laadzuilen – goed voor 20 laadpunten – gekoppeld aan onze zonnepanelen, waarmee we duurzame mobiliteit stimuleren voor zowel bezoekers als medewerkers.
Actiepunt 6: verhogen cybersecurity
Via een interactief opleidingstraject van The Phished Academy versterken we de cyberweerbaarheid van onze medewerkers en beschermen we onze bedrijfsdata nog beter.
Welkom bij de Phished Academy - opleidingssoftware rond cybersecurity bewustzijn
Actiepunt 7: voorstudie behalen ISO 9001 certificaat
We voerden een readiness-scan uit als voorbereiding op de ISO 9001-certificatie. Dit resulteerde in een concreet actieplan om de komende periode nog sterker te focussen op kwaliteit en procesoptimalisatie.
Actiepunt 8: elektriciteitsverbruik verlagen
Dankzij het installeren van een tijdsgestuurde schakelaar verlaagden we het energieverbruik van onze frisdrankautomaat aanzienlijk. Een kleine ingreep met een grote impact op ons energieverbruik en de CO₂-uitstoot.
Actiepunt 9: keuze verwarming nieuw magazijn
Voor de verwarming van ons nieuwe magazijn (ca. 2150 m2) kozen we voor energiezuinige warmtepompen. Hiermee reduceren we jaarlijks 13 ton CO₂-uitstoot en investeren we in een duurzame toekomst.
Actiepunt 10: invoering flexibele werkuren
Dankzij de invoering van glijdende werkuren versterken we de work-life balance van onze medewerkers. Tegelijk garanderen we onze Support Matters – permanentie per afdeling is prioriteit om een verdere optimale ondersteuning aan onze klanten te bieden.
Actiepunt 11: aangename eetruimte en comfortabele doucheruimte
We creëerden een gezellige bistrokeuken en moderne sanitaire voorzieningen, wat bijdraagt aan het welzijn, duurzame mobiliteit en teamspirit.
Actiepunt 12: nieuwe fietsenberging
We investeerden in een grotere, afsluitbare fietsenstalling met oplaadmogelijkheden om duurzame mobiliteit te stimuleren bij onze medewerkers.
Actiepunt 13: verhogen bewustzijn van ergonomische houdingen in het magazijn
Een workshop rond ergonomie helpt onze magazijnmedewerkers om op een veilige en verantwoorde manier zware lasten te tillen, wat leidt tot minder lichamelijke klachten.
Actiepunt 14: switch naar eco-friendly verpakkingsmateriaal
We brachten alle verpakkingsmateriaal in kaart en gingen op zoek naar meer recycleerbare varianten om onze ecologische voetafdruk te verkleinen. Er werden een aantal nieuwe materialen zoals papieren tape en rietsuikerpapier geïntroduceerd.
 |
 |
Actiepunt 15: uitbreiden zonnepaneelinstallatie en betere spreiding van energieproductie
Met 75 kW aan bijkomende zonnepanelen – oostelijk georiënteerd – maximaliseren we het gebruik van onze eigen hernieuwbare energie, vooral tijdens de kantooruren.
Actiepunt 16: verlagen CO2 -voetafdruk als lange termijn actieplan
We brengen onze volledige CO₂-voetafdruk in kaart en werken aan een concreet reductieplan, waarmee we actief bijdragen aan de klimaatdoelstellingen.
